Sichtbarkeit & Förderung
- Jährlicher DGN DIVINE-Preis auf der Jahrestagung – Ausblick 2027.
- E-Mail-Verteiler zu Karrierecalls; gezielte Hinweise auf Chancen.
- Role-Models & Mentoring: Vorbilder rekrutieren, vernetzen, Best Practices teilen.
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Die Arbeitsgruppe DGN DIVINE (Diversity, Inclusion, Empowerment) innerhalb der Deutschen Gesellschaft für Nuklearmedizin (DGN) setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und gegenseitige Wertschätzung in der Nuklearmedizin ein.
Wir sind überzeugt: Wissenschaftlicher Fortschritt und exzellente Patientenversorgung entstehen dort, wo unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen. Vielfalt stärkt Innovation, fördert Kreativität und bereichert die Zusammenarbeit in Forschung, Klinik und Lehre.
DGN DIVINE – Für Vielfalt, Teilhabe und Empowerment in der Nuklearmedizin.
Was wir wollen
Respekt und Wertschätzung
Wir schaffen eine Kultur, in der alle Mitglieder gehört und respektiert werden.
Chancengleichheit
Wir setzen uns für faire und transparente Strukturen ein, die Gleichstellung und gleiche Entwicklungsmöglichkeiten fördern.
Teilhabe
Wir möchten, dass alle Mitglieder – unabhängig von Hintergrund oder Position – die Möglichkeit haben, sich aktiv in die Fachgesellschaft einzubringen.
Empowerment
Wir unterstützen insbesondere unterrepräsentierte Gruppen darin, sichtbar zu werden, Verantwortung zu übernehmen und Führungsrollen einzunehmen.
Bewusstsein und Bildung
Wir fördern den offenen Dialog und Sensibilisierung für Diversity-Themen in Wissenschaft, Klinik und Lehre.
Was wir tun
Repräsentanz & Standards
- Jahrestagung (kurz- und mittelfristig, 3 Jahre): mindestens 30% Frauen in Chairs, unter den eingeladenen Abstracts und in wissenschaftlichen Komitees; Sichtbarkeit auch bei Ehrenmitgliedschaften.
- Ausschüsse der DGN (langfristig, 5–10 Jahre): nachhaltige Steigerung des Frauenanteils und ausgewogene Besetzung.
- Qualitätsanker: Diversität als Kriterium der Programm- und Gremiengestaltung
Vernetzung & Community
- Regelmäßige Vernetzungstreffen und interaktive Formate (Online Meetings in 3-monatigen Abständen)
- Young DGN: stärkere Quervernetzung und gegenseitige Fördermaßnahmen
- Teilnahme an FEMclub Events
Transparenz & Wirkung
- Veröffentlichte Zielpfade und Kennzahlen (z. B. 30%-Quote), jährliches Monitoring auf der DGN-Jahrestagung
Wer wir sind
Gründerin und Sprecherin
Prof. Dr. Nathalie Albert
Stellv. Sprecherin
PD Dr. Friederike Eilsberger
Kassenführerin
PD Dr. Imke Schatka
Schriftführerin
Dr. Giulia Metzger
Nehmen Sie Kontakt zu uns auf
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